Заголовок тимчасово відсутній

Працівник поїхав у відрядження на 10 календарних днів, за цей час захватило 4 вихідні дні. Як бути в такому випадку, всього робочих днів було 21 за графіком і відпрацоьвано. Якщо оплачувати дні відрядження тоді вийде 25 робочих днів. Як оплачувати роботу у відрядженні у вихідні дні, якщо наказом нічого не вказано про інші дні відпочинку?

Тетяна, консультант

експерт

05.07.2023 | 23:28

Очікує відповідь

На нормативному рівні чітко це питання не врегульоване. Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі

— одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу;

— подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми.

При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП).

Якщо ж працівник виїзджав у відрядження або повертався з нього у вихідний день, або відрядження було у вихідні дні, але в ці дні працівник не виконував покладені на нього обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за цей день виплачені добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!