Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок. Директор новоствореного ТОВ зовнішній сумісник і засновник. Проте він підписав контракт з Нацгвардією як інструктор і знаходиться в місті і може виконувати функції директора, але він не отримує зарплату. При прийомі на роботу в наказі вказано, що працює на добровільних засадах . Чи можна так і як тоді його табелювати? Щиро дякую за допомогу)

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.07.2023 | 15:06

Відповідь надано

Ні, ви трішки заплуталися у поняттях безоплатної роботи директора. Якщо у директора контракт з Нацгвардією - він має бути увільнений від роботи і не м оже підписувати жодного документу. Якщо директор-засновник не перебуває у трудових відносинах, в цьому разі і зарплату йому нараховувати немає підістави, і увільняти не потрібно, а отже він може і надалі управляти підприємством. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік, відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ, відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларація сам.

Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.Якщо такого договору нема, то нема й обов’язку нараховувати або виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір. Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора питання про оплату його праці не ставиться. Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора

1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.

При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.

У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:

- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,

- із керівником не укладається трудовий договір

ТН

Небоженко Тетяна Тарасівна

27.05.2026 | 19:43

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано