Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Директор підприємства хоче виїхати за кордон у відрядження + вивезти свого батька (інвалідність 2ї групи) на лікування. Скільки часу він може перебувати за кордоном без негативних наслідків для компанії? Чи може він працювати за кордоном дистанційно (без оплати добових та витрат у відрядженні)?

ТК

Таїса, консультант

експерт

03.07.2023 | 20:29

Відповідь надано

Працівник може бути у відрядженні – будь-який строк.

Директор може працювати за кордоном дистанційно, але якщо працівник перебуває у відрядженні – підприємство зобов’язане нараховувати йому добові і зберігати заробіток.

Максимальний строк закордонного відрядження 60 к.днів (і 30 – для відряджень по Україні) встановлено для бюджетних установ чи підприємств, установ, організацій, що фінансують з держбюджету. Це обмеження встановлює пункт 6 постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п). Але ця постанова стосується працівників бюджетних установ і для комерційних підприємств її норми не обов’язкові.

Власне, як і Інструкція №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98) обов’язкова лише для бюджетників.

Тож, для комерційних підприємств граничної тривалості відряджень (у т.ч. закордонних) законодавством не встановлено.

Тому, керівництво комерційного підприємства може передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження будь-який строк закордонного відрядження (у т.ч. і більший за 60 к.днів, або взагалі не встановлювати конкретний строк). Головне – це чітко й детально прописати у внутрішньому положенні про службові відрядження.