Заголовок тимчасово відсутній

В разі виявлення факту розкрадання на підприємстві, роботодавець звертається до відповідного відділу поліції для проведення перевірки. Слідчим вноситься інформація до єдиного реєстру досудових розслідувань, розпочинається кримінальне провадження та проводиться по ньому досудове розслідування. Під час розслідування встановлюються всі обставини крадіжки - об'єкт, суб'єкт, обставини крадіжки, розмір викраденого. Досудове розслідування закінчується: 1) Обвинувальним актом- якщо є достатні підстави для притягнення особи до кримінальної відповідальності. 2) Постановою про закриття кримінального провадження та направленням матеріалів на розгляд в порядку адміністративного провадження. І обвинувальний акт, і адміністративні матеріали розглядаються єдиним органом, який має право розглядати матеріали про наявність вини особи - судом. Тільки після доведення вини особи в суді та наявності вироку по кримінальному провадженню або постанови по справі про адмінправопорушення роботодавець має право звільнити працівника з роботи за п. 8 ст. 40 КЗпП: "Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу". Таким чином для звільнення потрібні наступні умови: - крадіжка повинна бути здійснена за місцем роботи винної особи; - вина особи повинна бути доведена у встановленому законом порядку; - про винність особи повинно бути рішення суду, яке вступило в законну силу. Раді допомогти, звертайтесь ще!