Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Склалася наступна ситуація. Працівниця працює з 28.04.2023, та з 15.05.23 по 23.05.23 перебувала на лікарняному (бачимо на сайті ПФУ), однак, починаючи з 24.05.23 на роботу та зв'язок не виходила, вдома її не застали. Табелювали НЗ. З'явилася 28.06.23, жодні пояснення надавати відмовилась. Принесла заяву про звільнення за власним бажанням з 24.05.2023. Підкажіть чи корегувати табель та якою датою її звільняти? Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.06.2023 | 11:21

Очікує відповідь

Звільнення заднім числом суперечить насамперед нормам КЗпП. Ви не зможете видати працівникові у день звільнення копію наказу про звільнення (адже день звільнення давно минув), паперову трудову книжку (якщо звісно при прийомі працівник виявив бажання залишити її у Вас), розрахувати та нарахувати всі суми, належні до виплати працівнику, перерахувати до бюджету податки та збори (ПДФО, ВЗ, утримані із таких сум, ЄСВ, нарахований на такі суми).

Якщо працівниця не з’являлася на робочому місці є два варіанти для вирішення проблеми: 1. Ви оформлюєте належним чином акт про встановлення факту відсутності працівника на робочому місці. Це дасть можливість звільнити найманого працівника за пунктом 4 статті 40 КЗпП за прогули. 2. Відправити у "військову"/ "карантинну" неоплачену відпустку, як у коментованому випадку з 24.05.2023 по дату звільнення (наприклад, 29.06.2023) та звільнити останнім днем відпустки без порушення законодавства щодо звільнення. Такі методи не збільшать суму податків щодо нарахування ЗП, але вплинуть на кількість днів компенсації невикористановї відпустки. Але в цьому випадку не буде порушення термінів сплати податків при звільненні.

Якщо Ви оберете другий варіант, то в табелі доведеться зробити коригування та людина має написати заяву "заднім" числом, наприклад, 24.05.2023 щодо відпустки.

Щодо лікарняного не коментую, думаю, що Ви його нарахували та виплатили у червні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!