Заголовок тимчасово відсутній

Не обов"язково, проте Ви можете прописати коди КП для Вашої зручності. На сьогоднішній день жодним нормативним документом не затверджено типової форми штатного розпису, окрім підприємств, установ, організацій з бюджетним фінансуванням, які складають його відповідно до типової форми.

Відповідно до листа Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07 затвердження штатного розпису є обов’язковим. Таким чином, прийняття (затвердження) штатного розпису здійснюється у вигляді видання керівником підприємства нормативного акта (наказу), в якому визначатиметься кількість штатних одиниць у розрізі посад, які у штатному розписі відображаються згідно із записами трудової книжки працівника. Відповідно до Інструкції № 58 записи щодо посад (професій) до трудової книжки вносяться згідно із найменуваннями посад (професій), зазначеними в КП. Таким чином, у штатному розписі найменування посади (професії) має відповідати професійним назвам робіт, наведеним у КП.

Наприклад, якщо Ви будете заповнювати Додаток 5, то завчасно прописані коди КП у штатному розписі стануть Вам у нагоді.

За основу Ви можете взяти шаблон, розміщений у нашому сервісі "Документи" Штатний розпис (у ФОП) Раді допомогти, звертайтесь ще!