Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунковим періодом для обовх працівників буде лютий - травень 2023 року. Але сам розрахунок відрізнятиметься. При цьому для розрахунку зарплати працівника, що працю неповний робочий тиждень за власною заявою, нарахування відповідно до Порядку 100 потрібно поділити на кількість календарних днів всього періоду: 28+31+30+31=120 днів. А по другому працівнику, неповний робочий тиждень для якого встановлено у звʼязку з воєнним станом роботодавцем, потрібно виключити робочі дні. які були невідпрацьовані з ініціативи роботодавця. Тобто від 120 днів віднімаєте дні з понеділка по пʼятницю, які працівник не працював через встановлення неповного робочого тижня. Для відпускних так, виключаються. За загальним правилом, передбаченим п. 2 Розділу ІІ Порядку №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Водночас час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Мінекономіки у листі від 01.04.2021 р. №4711-06/19889-07 роз’яснює, що наведена вище норма, зокрема, стосується випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня. Наприклад, наказом по підприємству працівники були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня.

Тобто, якщо працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки дванадцять місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 КЗпП), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював у зв’язку з переведенням на роботу на умовах неповного робочого тижня. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще