Заголовок тимчасово відсутній

За загальним правилом звільнення працівника за ініціативою роботодавця (зокрема, через скорочення чисельності або штату працівників), не допускається в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. Виключення - випадок повної ліквідації підприємства, установи чи організації. Водночас відповідно до ч. 1 ст. 5 Зкону № 2136, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. У Вашій ситуації перед лікарняних працівник перебував у щорічній відпустці. При цьому відповідно до законодавства, якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – ЛН, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка. Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем. Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є ЛН та заява працівника. Тому у Вашій ституації, якщо роботодавцем був виданий наказ про продовження відпустки, то вважаємо, що працівник має право відгуляти невідгуляну через лікарняний відпустку після лікарняного. Тобто встановлювати дату звільнення першим робочим днем, наступним за днем тимчасової непрацездатності при діючому наказі про продовження відпустки на період після лікарняного, немає підстав. Звільнити працівника потрібно першим робочим днем за днем закінчення відпустки. При цьому, якщо працівник у перший робочий день щорічної відпустки знов захворів, відпустка знов підлягає продовженню або перенесенню. Адже звільнити працівника саме за ініціативою роботодавця у період лікарняного чи відпустки не маєте права. Раді допомогти, звертайтесь ще