Заголовок тимчасово відсутній

1). Згідно з листом МСПУ від 21.02.2017 р. №242/0/102-17/282, у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період. У кінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, в т. ч. за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а по закінченню облікового періоду, у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи. При цьому у випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру МЗП та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати. У випадку коли працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з’явився на роботі з нез’ясованих причин тощо, то зарплата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін) ( kr.dsp.gov.ua/index.php/4059-roz-yasneno-normu-trivalosti-robochogo-chasu ). Тому у Вашій ситуації слід оклад працівниці поділити на кількість змін (робочих дінів) працівниці у червні і помножити на два (відпрацьовані змін 5 і 6-го). 2). Так, ЄСВ до мінімального страхового внеску (МСВ) працівниці без інвалідності, яка працює за основним місцем роботи, слід оплатити. Адже однією із основних умов донарахування ЄСВ до МСВ є факт перебування працівником у трудових відносинах повний місяць або відпрацювання ним всіх робочих днів місяця (пп. 6, п. 2 розд. ІІІ Інструкції №449). 3). У загальному порядку ПСП застосовується до всієї зарплати за місяць, а не до її частини, тобто авансу. Оскільки у Вашій ситуації під час виплату авансу формально червень місяць ще не завершиться, застосовувати ПСП під час виплати авансу не правомірно, не дивлячись на те, що на дату виплати авансу працівниці виплачено весь дохід за червень (зарплата + відпускні). У Вашій ситуації ПСП за червень слід застосувати під час виплати зарплати за липень і відобразитиу 4ДФ за липень вилачені доходи і утриманий ПДФО за липень з урахуванням ПСП за червень у порядку перерахунку доходів і ПДФО відповідно до 169.4.3 ПК. Тобто у 4ДФ за липень ПДФО за липень буде зменшений на ПДФО, зайво сплачений у червні із врахуванням ПСП за червень. Це підтвердили і на Гарячій лінії ДПС. Раді допомогти, звертайтесь ще!