Як правильно розрахувати лікарняний для новоприйнятого працівника

Згідно п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Отже, розрахунковий період 05.03.2026-10.03.2026

СЗП = Дохід в розр. періоді / 6к/д

Денна виплата = СЗП х коеф. страхового стажу

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується залежно від страхового стажу у розмірі:

• 50% середньої заробітної плати особам, які мають страховий стаж до 3-х років;


• 60% заробітної плати особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;


• 70% заробітної плати особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;


• 100% – середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років (ст. 17 Закону №1105).

При цьому, згідно ст. 12 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах:
1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Отже, якщо страховий стаж за останні 12 місяців становить менше 6 місяців то застосовуємо спецобмеження (8647/30,44=284,07). Якщо денна виплата менше 284,07 оплачуємо лікарняний за денною виплатою, якщо більше за спецобмеженням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!