Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Головний бухгалтер перебував на лікарняному. Згідно наказу керівника було покладено виконання обов'язків головного бухгалтера на бухгалтера. Лікарняний тривав 4 дні. Чи потрібно проводити доплату бухгалтеру за виконання обов'язків головного бухгалтера за 4 дні? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

15.06.2023 | 14:33

Очікує відповідь

Так, якщо обовʼязки покладалися наказом і встановлювалася доплата (а покладання обовʼязків без доплати - заборонене), в такому разі бухгалтеру потрібно нарахувати доплату за 4 дні виконання ним обовʼязків відсутнього керівника. Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Отже заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. Якщо посадовою інструкцією працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівників, які мають відповідну професійну підготовку та певну освіту, необхідну для виконання такої роботи.

Посада, за якою відбувається виконання обов’язків, має бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником. Тобто виконання обов’язків покладається на час відсутності основного працівника, який обіймає цю посаду, тоді як суміщення встановлюється лише за вакантною посадою.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник. Якщо у посадовій інструкції працівника передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу й без доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!