Виплата відпускних у перший день: як уникнути порушень

У наказі директор може зазначити про виплату відпускних в день початку відпустки.

Є пряма норма ст.21 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 - Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

У виняткових ситуаціях, роботодавець може піти назустріч працівнику, якому терміново слід надати відпустку і неможливо дотриматися строку виплати.

Мінсоцполітики у листі 05.01.2012 № 7/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007739-12#Text зазначало, що відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

У випадку із звичайним працівником, має бути заява, яку погоджує керівник.

У випадку із директором, заява не надається, а директор у наказі прописує "виплату належних сум відпускних провести 06.03.2026, відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції № 132 "Про оплачувані відпустки")

Раді допомогти, звертайтесь ще!