Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! На підприємстві раптово 11.06.2023 пішов з життя працівник, який з 29.05.2023 по 10.06.2023 був на лікарняному, як розрахуватися по лікарняному та всім виплатам ,якщо він був самотній , а підприємство фінансується з бюджету? Та як вірно скласти наказ?Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.06.2023 | 11:14

Очікує відповідь

За цим посиланням (storage.7eminar.ua/content/doc/nakaz_prypynennia_trud_dohovoru_u_zv_iz_smertiu.pdf) ви зможете переглянути примірний зразок наказу про припинення трудових відносин через смерть працівника, але у вашому випадку, так як прямих спадкоємців немає, всі виплати, які ви нарахуєте працівнику (лікарняні, компенсацію відпускних та зарплату) ви депонуєте і виплачуєте лише при зверненні родичів за пред'явленням свідоцтва про право на спадщину.

Також радимо переглянути корисне відео за темою вашого питання від Тетяни Мойсеєнко: www.youtube.com/watch

А також від Тетяни Гуль: www.youtube.com/watch

Щодо зарплати та виплат:

Заробітна плата померлого працівника нараховується за фактично відпрацьований час.

Відповідно до статті 1227 Цивільного кодексу України сума заробітної плати, яка належала спадкодавцеві, але не була ним одержана за життя, передається членам його сім’ї.

Згідно зі статтею 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснюється в день звільнення, а якщо працівник не працював цього дня, то вказані суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!