Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Робітника прийняли на роботу 02.06.2023р. А з 05.06.2023р. у нього лікарняний.Він працює на 0,75 ставки за основним місцем роботи середньоденний заробіток становить 228,41грн.Лікарняний оплачувати виходячи з мінімальної заробітної плати тобто 6700:30,44=220,11грн. ( чи 220,11х 0,75 ст) ? Але він ще й працює на 0,25 ставки за внутрішнім сумісництвом по одній посаді і 0,25 ст.за внутрішнім сумісництвом по іншій посаді . Як нарахувати ще й 5 днів по двох посадах внутрішніх сумісників ?
Дякую за відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

12.06.2023 | 10:51

Очікує відповідь

Скористайтеся п. 27 Порядку 1266: у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто нараховану зарплату за основним місцем роботи за 1 день - 2.06.2023 року (якщо субота і неділя - вихідні). Тобто пораховану вами денну зарплату - і буде середньоденна. Те ж саме потрібно зробити окремо за кожним місцем роботи за внутрішнім сумісництвом для оплати перших 5 днів лікарняного за ними за рахунок роботодавця (відповідно до Порядку 440). Також має значення страховий стаж працівника за іншими місцями роботи чи служби, чи інший зарахований страховий стаж відповдіно до Довідки ОК-7 за останні 12 місяців (червень 2022-травень 2023 року). Відповідно до п. 29 Порядку 1266, якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!