Заголовок тимчасово відсутній

Щоб керувати господарською діяльністю підприємства, власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядову раду такого підприємства (якщо її створювали) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді (ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України). Згідно з цією нормою у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), у якому визначаються строк найму, права, обов’язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. У договорі слід указати дату, з якої директор починає виконання своїх обов’язків. Зауважимо: якщо такий договір не буде оформлено, це не означає, що трудові відносини відсутні. Підтвердними документами про встановлення трудових відносин є протокол зборів засновників, наказ про вступ на посаду.

Щодо заяви, то її директор пише на імʼя засновників і вже після цього засновники шляхом зборів такого директора призначають. Заява про прийняття на роботу за основним місцем директора - Заява про прийняття на роботу за основним місцем директора

Раді допомогти, звертайтесь ще!