Заголовок тимчасово відсутній

З метою розрахунку відпускних у Вашій ситуації слід скористатися положеннями п. 4 Порядку № 100. Так, якщо в розрахунковому періоді працівник згідно з чинним законодавством або не зі своєї вини не мав заробітку, середньоденну зарплату розраховують виходячи з окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру МЗП, середня зарплата розраховується з установленого розміру МЗП на час розрахунку. При цьому за роз’ясненнями Мінсоцполітики (листи від 08.05.2013 № 498/13/84-13, від 08.04.2016 № 383/13/84-16, від 18.06.2019 № 928/0/206-19) слід застосовувати особливий алгоритм розрахунку: 1) визначити «умовний» розрахунковий період — 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки; 2) посадовий оклад, установлений працівникові на дату початку відпустки або на дату звільнення, помножити на 12 (кількість місяців в «умовному» розрахунковому періоді) і розділити на кількість кал. днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів (у період воєнного стану не віднімаються). Отже, якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється виходячи з посадового окладу, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 21, 23 п. 4 Порядку 100). Тобто у Вашій ситуації умовний розрахунковий період з 01.06.2022 по 31.05.2023, тривалість розрахункового періоду – 365 к.дн. (святкових днів у воєнний час немає); умовні виплати за розрахунковий період = оклад×12; середньоденна зарплата = умовні виплати за розрахунковий період/365 к.дн. Раді допомогти, звертайтесь ще