Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть,як вірно розрахувати резерв відпустки,бо щось заплуталась з розрахунком середньоденної оплати та середньообліковою кількості працівників. А саме як рахувати працівників, що з квітня по грудень були в відпустці без оплати (карантина або по військовому стану п.3). Якщо вони входять в середньоблікову кількість,то так як ФОП за 2022 був маленький, бо в них не було зарплати,то і середньоденна оплата дуже маленька,а відповідно і резерв. А відпустка за цей час їм нараховується з окладу.Внаслідок чого резерва не достатньо. Тобто середньооблікова -32, з яких фактично працювало 7. Зарплата ціх7 і складає ФОП.Середньодобова виходить100 грн,проти 400 грн у 2021році.

ТК

Таїса, консультант

експерт

31.05.2023 | 14:40

Очікує відповідь

Для нарахування резерву відпусток протягом року не потрібно рахувати середньооблікову кількість працівників чи середньоденну зарплату працівників

Сума резерву відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої зарплати працівникам і відсотка (коефіцієнта), обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми ЄСВ (п. 13 П(С)БО 11).

Коефіцієнт резерву на 2023 р. = планова річна сума відпусткових (за графіком відпусток на 2023 рік) / плановий річний фонд оплати праці (згідно зі штатним розписом на 2023 рік) х 100%

Щомісячний резерв розраховуємо так:

ЗП фактична х Коефіцієнт резерву х 1,22 (якщо ЄСВ 22%) або 1,0841 (для працівників з інвалідністю).

Якщо резерву недостатньо, відпускі (або компенсація за невокристану відпустку) наразовується прямо на витрати (Дт 471, 91, 92, 93 Кт 661, 651)

Раді допомогти, звертайтесь ще

СО

Соколова Тетяна

07.05.2026 | 19:20

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано