Заголовок тимчасово відсутній

Вважаємо, що такий залишок невикористаних коштів має бути перерахований працівнику разом з відпускними за останні використані дні відпустки, які були зараховані за переведенням від попереднього роботодавця та оплачені. Нагадаю, бухгалтер підприємства, з якого працівник звільняється, повинен: визначити тривалість невикористаних щорічних відпусток (основної та додаткових), на які має право працівник; підрахувати кількість днів відпочинку, що належать працівникові; перерахувати суму компенсації на поточний рахунок нового роботодавця; ВИДАТИ працівникові довідку (довільної форми), у якій повинно бути зазначено: кількість днів невикористаної відпустки; період, за який не використано відпустку; суму компенсації. Цю довідку працівник пред'являє до бухгалтерії за новим місцем роботи. Водночас незважаючи на те, що новий роботодавець під час оплати відпускних використовував кошти компенсації, перераховані попереднім роботодавцем, такі кошти за невикористану відпустку за визначенням вже належать працівнику. Більше того, з цих коштів працівника вже попереднім роботодавцем були утримані та перераховані до бюджету ПДФО та ВЗ, а також на неї був нарахований ЄСВ. Фактично поточний роботодавець отримав суму компенсації, що належить працівнику "на руки". Якщо за результатами обчислення суми відпускних відповідно до Порядку № 100 виявилося, що така сума є меншою, ніж та, що перерахував попередній роботодавець, суму залишку доцільно перерахувати працівнику без будь-якого повторного оподаткування. Раді допомогти, звертайтесь ще!