Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації, оскільки в розрахунковому періоді працівник мав заробіток, середньоденну зарплату розраховувати виходячи з окладу немає підстав. Отже, розрахунковий період -12 кал. місяців, що передують місяцю надання відпустки (з 01.06.2022 по 31.05.2023). Нагадаю, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Натомість враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, у тому числі виплати за час попередньої щорічної відпустки (абз. 4 п. 3 Порядку № 100). Отже, календарні дні з відповідного числа червня 2022 року по травень 2023 виключаються із розрахунку (карантинна відпустка) разом із нарахованою винагородою за переробку. Залишається період відпустки у червні, за які працівник отримав відпускні. Нарахування виплат за час відпусток провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (у Вас - календарні дні червня і нараховані за них відпускні) на відповідну кількість кал. днів розрахункового періоду (кількість кал. днів червня, протягом яких працівник перебував у відпустці) за винятком святкових і неробочих днів (у воєнний час не віднімаються), встановлених законодавством. Одержаний результат перемножується на число кал. днів відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще