Заголовок тимчасово відсутній

Неподання повідомлення про прийняття на роботу найманого працівника класифікується як інші прушення трудового законодавсва, за які передбачено штраф у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Штраф застосовують незалежно від повторюваності порушення. Тобто, якщо у наявності є кілька порушень, то фінансова відповідальність буде в розмірі 1 МЗП (лист Держпраці від 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ГП-18). Водночас у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, не застосовуються (ч. 3 ст. 16 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136). Крім того, передбачена адміністративна відповідальність - штраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн. до 1700 грн) на підставі абз.1 ч.1 ст.41 КУАП (за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, зарплати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та ФОП працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у ФОП, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян”, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю). Раді допомогти, звертайтесь ще