Заголовок тимчасово відсутній

чи буде тут порушення якщо працівник відпрацював на під-ві 2 місяця і взяв з дозволу керівника щорічну відпустку тривалістю 20 днів? якщо так то яка відповідальність буде?

Уточнення: вибачте, не зрозуміла, якщо наш працівник не відноситься до перелічених в ст. 10 ЗУ Про відпустки категорій чи може він взяти відпрацювавши до 6 міс на під-ві щорічну відпустку повної тривалості?

ТК

Таїса, консультант

експерт

30.05.2023 | 14:51

Відповідь надано

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки»: право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві; у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Винятковими є лише випадки, вказані в частині 7 статті 10 Закону України «Про відпустки» - коли щорічна відпустка може надаватися за бажанням працівника до настання цього 6-місячного терміну безперервної роботи:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

2) особам з інвалідністю;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Тобто, резюмують у Держпраці, відпустка наперед може надаватися як працівникам, що працюють до одного року в організації, так і з тривалим стажем роботи. Зверніть увагу, що колдоговір або трудовий договір з працівником може містити й інші підстави надання відпустки повної тримвалості раніше 6 місяців безперервної роботи. А тому порушення трудового законодавства у наданні такої відпустки раніше терміну не вбачається. Раді допомогти, звертайтесь ще!