Заголовок тимчасово відсутній

В статті 56 КЗпП чіткої відповіді на це питання немає. Зазначено, що оплата праці при неповному робочму часі провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. За розясненням Мінсоцполітики якщо працівником, якому встановлено посадовий оклад (місячну тарифну ставку), відпрацьовано не повну місячну норму праці, то заробітну плату необхідно розраховувати пропорційно відпрацьованому часу, а саме виходячи з відпрацьованих днів.(Лист Мінсоцполітики від 15.04.2019 р. № 553/0/206-19). Також у листі Мінекономіки зазначено, що працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25 , 0,5 ,0,75 тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин,передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог ст. 50—53, 67 та 73 КЗпП, заробітна плата має обчислюватися шляхом множення місячного посадового окладу за повною посадою на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою (Лист Мінекономіки від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07). Але це всього лише лист Мінекономіки, який носить рекомендаційний характер. Разом із тим Держпраці у листі від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20З зазнчало, що метою уникнення спірних питань визначитися із процедурою оплати праці при неповному робочому часі можна у колективному договорі або у іншому документі, в якому встановлені умови оплати праці.

Тож це питання чітко не врегульовано чинним законодавством, тому який варіант обрати саме вам, ви можете вирішити самостійно, прописавши такий спосіб розрахунку, наприклад, в положенні про оплату праці. Раді допомогти, звертайтесь ще