Заголовок тимчасово відсутній

Працівника запрошено взяти участь у форумі з19.05 по 21.05.2023р. Вибуття згідно квитків 18.05.2023р. в 19год 11 хв - місце в купе, а повернення - 22.05.2023р. в 07год 21хв. Якщо я правильно розумію, добові -5днів*300 грн=1500 грн. Квитки відшкодовуємо у повній вартості(кв.123,60+пл.186,27-сп.50,00+пдв.76,97,+стр.0,31+кзв.25.00)? Працівник просить відпустку з 22.05. -чи маємо право надати , чи 22.05.2023 є робочим днем? як проводити оплату праці у вихідні (звичайна середньомісячна чи подвійний розмір)?

ТК

Таїса, консультант

експерт

16.05.2023 | 17:12

Очікує відповідь

Так, Ви вірно розумієте:

- добові виплачують за всі календарні дні перебуваючи у відрядженні згідно з наказом про відрядження, включаючи день вибуття і прибуття;

- вартість квитка відшкодовується в повному обсязі;

- відпустку роботодавець надати 22.05 може, оскільки це робочий день. Якщо працівник прибуває з відрядження до початку робочого дня – порушення в цьому не буде.

Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (п.12 р.І Інструкції №59 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 може повернутися із відрядження і того самого дня вийти на роботу. Порушення не буде, якщо працівник повернеться із відрядження вранці до початку робочого дня в перший день відпустки. Роботодавець порушить право працівника на відпочинок, якщо в перший день відпустки працівник перебуватиме у відрядженні та виконуватиме доручення керівника (формально, це і день повернення з відрядження, якщо це відбувається в робочі години). Отже, працівник може повернутися з відрядження і того самого дня піти у відпустку.

Щодо оплати праці у вихідні.

За роботу у відрядженні у вихідні дні працівнику слід виплатити не лише добові, а й: надати відгул або виплатити зарплату у подвійному розмірі, але не нижча середньої зарплати працівника (ч.4 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Вибір способу компенсації роботи працівника у відрядженні у вихідний день роботодавець має прописати у наказі про відрядження.

Якщо надаватиметься відгул, вважаємо, його треба оплачувати, як звичайний робочий день (не порівнюючи з середнім заробітком). Оскільки ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 прописана під оплату роботи у відрядженні. А відгул надається після завершення відрядження, і не є періодом відрядження.

Вихідні дні — це дні, у які працівник не працює відповідно до графіка роботи підприємства (індивідуальним графіком роботи або графіком змінності).

На період дії воєнного стану не працює лише ст.71 і 73 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо загальнодержавних вихідних, себто святкових днів (ч.6 ст.6 Закону №2136 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Норми ст.72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, якою передбачено компенсацію за роботу у вихідний день, протягом дії воєнного стану працюють.

Так, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто, або день відпочинку, або подвійна оплата відповідно до норм ст.106 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!