Заголовок тимчасово відсутній

За час навчання, яке припадатиме на робочий час, працівнику слід зберігати середній заробіток, а у інший час - нараховувати зарплату у загальному порядку. Поясню детально. Відповідно до ст. 1 Закону "Про професійний розіиток працівників" від 12.01.2012 № 4312-VI, надано визначення професійному навчанню працівників, воно включає первинну професійну підготовку; перепідготовку; підвищення кваліфікації працівників відповідно до потреб виробництва. Професійне навчання здійснюється безпосередньо у роботодавця та на договірній основі у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах або організаціях (ст. 6 Закону № 4312). У статті 122 КЗпП зазначено, що у разі направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і проводяться виплати, передбачені законодавством. Гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва, затверджені Постановою КМУ від 28.06.1997 № 695, вони включають: а) збереження середньої зарплати за основним місцем роботи за час навчання; б) оплату вартості проїзду працівника до місця навчання і назад; в) виплату добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Водночас, на думку фахівців Мінекономіки, зазначену в листі від 18.06.2020 № 3511-06/37744-09, не може здійснюватися відшкодування таких витрат на вартість проїзду; добових; витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, якщо навчання здійснюється дистанційно. При цьому якщо працівник у разі дистанційної форми навчання не увільняється від виконання своїх трудових обов'язків та продовжує працювати, йому мають здійснюватися нарахування та виплата зарплати за відпрацьований час. Раді допомогти, звертайтесь ще