Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 5 ст. 79 КЗпП та ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Форму такого повідомлення законодавством не встановлено, тому його оформлення має довільний характер. Тобто роботодавець може залиати собі як копію повідомлення вз написом працівника про отримання його, так і вести окремий журнал, як йому зручно. Працівник також вважається письмово повідомленим про відпустку, якщо він поставив підпис у наказі про відпустку.

Якщо працівник йде у відпустку в обумовлений графіком термін, подання заяви про надання відпустки не є обов'язковим. Якщо працівник має намір піти у відпустку в інший період, йому необхідно подати роботодавцю відповідну заяву про поділ відпустки або її перенесення. У заяві працівник вказує дату початку щорічної відпустки та її тривалість. Зазначати дату закінчення відпустки не обов’язково. Надання щорічних відпусток оформлюється наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!