Заголовок тимчасово відсутній

Правильний варіант - другий. За період триваючого безперервно прогулу дні відпустки не зараховуються. Потрібно відняти календарні дні (прогули разом з вихідними): 30 к.дн. (листопад)+31к.дн.(грудень)+31к.дн(січень)+28 к.дн.(лютий) +31к.дн.-31к.дн.прогули(березень)+24к.дн.-24 к.дн.прогули(квітень)= 120 днів стажу. 24/365*120 =8 днів для компенсації. Від себе додамо, що ця норма поширюється на всі випадки звільнення, в т.ч. за прогул. Тому при звільненні за прогул працівнику має бути виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку.

У листі від 01.12.2016 р. №1624/13/84-16 Мінсоцполітики нагадує, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону "Про відпустки"). Фахівці Мінсоцполітики вказали й про порядок розрахунку компенсації. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. №100, виплата компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. У разі, якщо працівник має 8 календарних днів не використаної відпустки за період до прогулу, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію за дні невикористаної відпустки в день його звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!