Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник прийнятий на роботу з 05.02.2021 р. на посаду з погодинною оплатою праці в розмірі 50 грн. З березня 2022 р по теперішній час знаходиться у відпустці без збереження зп( у звязку з воєнним станом). 03.05.2023 написав заяву про звільнення. Скільки в цьому випадку буде днів для компенсаціїї відпустки ( щорічна відпустка не надавалась) та яку середню зп брати, якщо в розрахункому періоді немає відпрацьованих годин. Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

02.05.2023 | 09:07

Очікує відповідь

Працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром мінімальної заробітної плати необхідно визначити розмір місячної заробітної плати

Місячний розмір зарплати для погодинника = годинна тарифну ставку * норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку 100). Якщо у працівника відсутні виплати в розрахунковому періоді, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється шляхом множення місячної заробітної плати працівника чи МЗП (якщо зп менше мінімальної), встановленого законодавством на час розрахунку, на 12 місяців та діленням отриманого результату на кількість календарних днів за умовний розрахунковий період (за винятком святкових і неробочих днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Розрахунок буде наступним: оклад становитиме 50*184 год (травень) = 9200 грн; 9200*12/(365) = 302,47 грн - середньоденна для відпускних. Дні, що підлягають компенсації: за період з 05.02.21-04.02.22 - 24 дні, 05.02.22-04.02.23 - 24 дні, 04.02.23-03.05.23: 24/365*(25+31+30+3)=6 днів. Разом 24+24+6=54 дні*302,47=16333,38 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!