Заголовок тимчасово відсутній

Співробітниця(бухгалтер) з березня 22р була за кордоном. Оформили відпустку без збереження в зв’язку «Ковід». В березні 23р повернулась в Запоріжжя. Їй до 60-річчя залишилось менше 1,5року. Стаж має. Звернулась з проханням звільнити, щоб достроково вийти на пенсію. Знаю, що треба звільнити– за ініціативою власника. Скорочення штату та стан здоров’я не підходить. До відома наше підприємство за юридичною і фактичною адресою знаходиться в Житомирській обл. а офіс до війни був в Запоріжжі, де саме й працювала співробітниця. Зараз офіс в Запоріжжі не працює. Працюємо онлайн і їздимо в Житомирську обл. Можливо в наказі вказати «у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці» Що порадите?

Уточнення: Які це виключні обставини звільнення? Можемо звільнити в період відпустки по Ковід під час війни? Якщо звільнимо по умовам які дають право на дострокову пенсію я не зможу прийняти нову людину на цю посаду протягом року? Є безболісні варіанти? Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

28.04.2023 | 15:56

Відповідь надано

На жаль, підстави, за якими можна отримати пенсію достроково, перелічені у Вашому запитанні, як неможливі. Положення п. 10 ч. 1 ст. 42 Кодексу Законів про працю України захищає правові гарантії осіб, на переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, якщо особі залишилось 3 роки до пенсії. Але якщо з виключних обставин звільнення відбулося, то можуть бути застосовані нижче зазначені норми.

Відповідно до чч. 6-7 ст. 115 Закону України «Про загальнообов’язкове пенсійне страхування», особам, яким залишилось 1,5 роки до виходу на пенсію, можна вийти на неї достроково за наступних умов:

1. Якщо особа, трудовий договір з якою розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку. Звертаємо увагу, що дане положення реалізується за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.

2. Якщо трудовий договір з особою розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю та розірвання трудового договору відбулось відповідно до установленого «Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 27.12.2022 № 1449.