Заголовок тимчасово відсутній

Якщо зарплата грудня нарахована у січні, вона відноситься до фонду оплати праці січня (п. 1.6.2 Інструкції № 5). Зауважте, відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ, ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. Якщо платник податку отримує доходи у вигляді зарплати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання ПСП, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування. Тобто звичайна зарплата (не відпускні і не лікарняні), не розподіляється за періодами, за які вона нарахована. Тому у Вашй ситуації у грудні працівник не має права на ПСП, адже зарплати протягом грудня йому не нараховували, а у січні зарплата працівника вже перевищує граничну суму доходу, яка дає право на ПСП. Раді допомогти, звертайтесь ще!