Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, яка це доплата, і регулюють і ні. Доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) – це виплати понад оплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, що враховують додаткову роботу, а також умови та режими праці. Доплати можуть бути персональними (за виконання працівником додаткових робіт, що виходять за межі його прямих обов’язків) і встановленими для певного кола працівників залежно від загальних умов і режимів роботи.

Доплати тдо зарплати класифікуються за ознакою сфери трудової діяльності. Так, розрізняють доплати, які застосовуються: у всіх сферах діяльності; лише в окремих сферах діяльності. Наприклад, у всіх сферах діяльності застосовують доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення професій (посад), за роботу в надурочний чи нічний час тощо. Водночас такі виплати, як доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці, за роботу з ненормованим робочим днем чи надбавку за класність водіям установлюють у певних сферах діяльності.

Виплату надбавок та доплат передбачено чинним законодавством України, а також нормативними актами СРСР, що не суперечать Конституції та законам України. КЗпП регулює такі доплати: за роботу у важких і шкідливих умовах праці (ст. 100 КЗпП); за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників (ст. 105 КЗпП); за роботу в надурочний час (ст. 106 КЗпП); за роботу в нічний час (ст. 108 КЗпП).

Для підприємств бюджетної та комунальної форми власності встановлюються розміри доплат колдоговором та галузевими законами та підзаконними актами. В той же час є доплати , які можуть бути встановлені у твердій грошовій сумі (що не перевищує максимум - для бюджетної галузі, та без обмежень для приватного сектору економіки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!