Заголовок тимчасово відсутній

Припинити з працівником трудові відносини з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку (тобто без погодження працівника, не за угодою сторін) можливо лише за наявності законних підстав на це. Підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця поділяються на підстави через вину працівника, а також через причини, не пов'язані із виною працівника. Згідно зі ст. 40 КЗпП, роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:

- систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних на це причин (п.3 ст. 40 КЗпП);

- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);

- появу на робочому місці в нетверезому стані або в стані наркотичного сп'яніння (п.7 ст. 40 КЗпП);

- розкрадання майна роботодавця (п.8 ст. 40 КЗпП);

- одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст. 41 КЗпП). Така причина звільнення може застосовуватись тільки до директорів, керівників підприємств, його філій та підрозділів та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників;

- через винні дії керівника, що призвели до несвоєчасної виплати заробітної плати (п.11 ст. 41 КЗпП);

- повторне порушення законодавства у сфері ліцензування та видачі дозвільних документів (ч.2 ст. 41 КЗпП). Відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право ініціювати розірвання трудових відносин із працівником у будь-який момент через зміни в організації виробництва та умовах праці, ліквідацію, перепрофілювання, внаслідок реорганізації або скорочення чисельності штату працівників.

До підстав, не пов'язаних з порушенням трудових обов'язків, належать:

- скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП);

- невідповідність працівника займаній посаді (п.2 ст. 40 КЗпП);

- відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (п.5 ст. 40 КЗпП).

- поновлення на роботі попереднього працівника (п.6 ст. 40 КЗпП);

- втрату довіри з боку роботодавця (п.2 ст. 41 КЗпП);

- вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП);

- підпорядкування близькій людині (п.4 ст. 41 КЗпП). Отже, можемо зробити висновок, що з ініціативи роботодавця без погодження працівник може бути звільнений лише за скороченням чисельності штату п. 1 ст. 40 КЗпП. Проте, звільнивши працівника за цією підставою без належних на те причин - ризикуєте наразитися на судовий спір і виплату значної суми працівнику за час вимушеного прогулу та штрафні санкції. Тому все ж радимо або домовитися з працівником про звільнення за угодою сторін, або ж залишення працівника у штаті і прийняття на його місце працівника за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще