ІФ
Феліщак Ірина Володимирівна
25.04.2023 | 12:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник перебуває у відпустці без збереження. Підприємство хоче в односторонньому порядку припинити з працівником дію трудового договору. Чи можливо це ?
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.04.2023 | 19:19
Очікує відповідь
Припинити з працівником трудові відносини з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку (тобто без погодження працівника, не за угодою сторін) можливо лише за наявності законних підстав на це. Підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця поділяються на підстави через вину працівника, а також через причини, не пов'язані із виною працівника. Згідно зі ст. 40 КЗпП, роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:
- систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних на це причин (п.3 ст. 40 КЗпП);
- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);
- появу на робочому місці в нетверезому стані або в стані наркотичного сп'яніння (п.7 ст. 40 КЗпП);
- розкрадання майна роботодавця (п.8 ст. 40 КЗпП);
- одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст. 41 КЗпП). Така причина звільнення може застосовуватись тільки до директорів, керівників підприємств, його філій та підрозділів та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників;
- через винні дії керівника, що призвели до несвоєчасної виплати заробітної плати (п.11 ст. 41 КЗпП);
- повторне порушення законодавства у сфері ліцензування та видачі дозвільних документів (ч.2 ст. 41 КЗпП). Відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право ініціювати розірвання трудових відносин із працівником у будь-який момент через зміни в організації виробництва та умовах праці, ліквідацію, перепрофілювання, внаслідок реорганізації або скорочення чисельності штату працівників.
До підстав, не пов'язаних з порушенням трудових обов'язків, належать:
- скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП);
- невідповідність працівника займаній посаді (п.2 ст. 40 КЗпП);
- відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (п.5 ст. 40 КЗпП).
- поновлення на роботі попереднього працівника (п.6 ст. 40 КЗпП);
- втрату довіри з боку роботодавця (п.2 ст. 41 КЗпП);
- вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП);
- підпорядкування близькій людині (п.4 ст. 41 КЗпП). Отже, можемо зробити висновок, що з ініціативи роботодавця без погодження працівник може бути звільнений лише за скороченням чисельності штату п. 1 ст. 40 КЗпП. Проте, звільнивши працівника за цією підставою без належних на те причин - ризикуєте наразитися на судовий спір і виплату значної суми працівнику за час вимушеного прогулу та штрафні санкції. Тому все ж радимо або домовитися з працівником про звільнення за угодою сторін, або ж залишення працівника у штаті і прийняття на його місце працівника за строковим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще
- систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних на це причин (п.3 ст. 40 КЗпП);
- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);
- появу на робочому місці в нетверезому стані або в стані наркотичного сп'яніння (п.7 ст. 40 КЗпП);
- розкрадання майна роботодавця (п.8 ст. 40 КЗпП);
- одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п.1 ст. 41 КЗпП). Така причина звільнення може застосовуватись тільки до директорів, керівників підприємств, його філій та підрозділів та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників;
- через винні дії керівника, що призвели до несвоєчасної виплати заробітної плати (п.11 ст. 41 КЗпП);
- повторне порушення законодавства у сфері ліцензування та видачі дозвільних документів (ч.2 ст. 41 КЗпП). Відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право ініціювати розірвання трудових відносин із працівником у будь-який момент через зміни в організації виробництва та умовах праці, ліквідацію, перепрофілювання, внаслідок реорганізації або скорочення чисельності штату працівників.
До підстав, не пов'язаних з порушенням трудових обов'язків, належать:
- скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП);
- невідповідність працівника займаній посаді (п.2 ст. 40 КЗпП);
- відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (п.5 ст. 40 КЗпП).
- поновлення на роботі попереднього працівника (п.6 ст. 40 КЗпП);
- втрату довіри з боку роботодавця (п.2 ст. 41 КЗпП);
- вчинення аморального проступку (п.3 ст. 41 КЗпП);
- підпорядкування близькій людині (п.4 ст. 41 КЗпП). Отже, можемо зробити висновок, що з ініціативи роботодавця без погодження працівник може бути звільнений лише за скороченням чисельності штату п. 1 ст. 40 КЗпП. Проте, звільнивши працівника за цією підставою без належних на те причин - ризикуєте наразитися на судовий спір і виплату значної суми працівнику за час вимушеного прогулу та штрафні санкції. Тому все ж радимо або домовитися з працівником про звільнення за угодою сторін, або ж залишення працівника у штаті і прийняття на його місце працівника за строковим трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще
СВ
Света
02.06.2026 | 13:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах для підприємств з 6 працівниками
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах за 1 квартал 2026 і далі , якщо на підприємстві 6 осіб працює? дякую за відповідь…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:12
АЛ
Алла
02.06.2026 | 13:27
Відповідь надано
ПДВ: Розподіл податкового кредиту при вхідних документах неплатників
Ось відредагований текст для запиту:
Доброго дня!
Геодезичне товариство є платником ПДВ та займається наданням геодезичних послуг на території України, а також експортом послуг своїй материнській компанії в Чехії.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно ми…
Доброго дня!
Геодезичне товариство є платником ПДВ та займається наданням геодезичних послуг на території України, а також експортом послуг своїй материнській компанії в Чехії.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно ми…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:02
КА
Катерина
02.06.2026 | 13:18
Відповідь надано
Оплата відрядження: особливості бронювання та відшкодування витрат працівника
Працівник буде їхати у закордонне відрядження у липні. Для забезпечення поїздки необхідно заздалегідь (у червні) здійснити передоплату за проживання та придбати квитки.
1. Чи має право ТОВ оплатити проживання безпосередньо з рахунку компанії або через сервіс бронювання до…
1. Чи має право ТОВ оплатити проживання безпосередньо з рахунку компанії або через сервіс бронювання до…
АК
Антон, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:31
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 13:15
Відповідь надано
Хто підписує документи при достроковому поверненні директора з відрядження
Доброго дня! Дякую за відповідь! Директор (одноосібний засновник) достроково повертається з відрядження. Оформлюємо наказ і доповідну записку про дострокове повернення. Хто повинен підписати ці документи від підприємства - директор чи т.в.о. директора, призначений на час…
АК
Антон, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:24
БР
Бровко Наталія Олегівна
02.06.2026 | 12:32
Відповідь надано
Чи потрібно перезаключати договір після ребрендингу підприємства
Покупець зробив ребрендінг - змінилася назва підприємства, все остальне залишилося без змін. Покупець повідомив про це листом. Чи є потреба перезаключати договір або робити додугоду на зміну назви…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:58
ЛЮ
Людмила
02.06.2026 | 12:32
Відповідь надано
Помилка оцифрування трудових книг: трудові відносини з ФОП
Доброго дня. Робимо оцифрування трудових книг, виникає помилка "Особа не перебуває у трудових відносинах". Особа працевлаштована з 2024 року у ФОП. Звітніть подана помісячна за 01,02,03.2026 року остання. Як вийти з цієї сітуації…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:42
ЮВ
Юлія Володимирівна
02.06.2026 | 12:14
Відповідь надано
Запит щодо наявності бланку звіту по інвалідах підприємства
Доброго дня! Чи є уже бланк звіту по інвалідах на підприємстві…
МК
Марина, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:19
ВІ
Вікторія
02.06.2026 | 12:02
Відповідь надано
Виправлення помилки у відображенні статутного капіталу підприємства
Добрий день. Виявили, що в балансі невірно відображений розмір статутного капіталу, по кредиту 401 рахунку відображається 200 гривень. Насправді розмір статутного капіталу становить 100 гривень. Як можна це виправити, якою проводкою це можна зробити? Щоб зійшлися дані балансу з…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:50
СК
Каменская Светлана Єгоровна
02.06.2026 | 12:02
Відповідь надано
Правильне оформлення податкових накладних для поставки обладнання
Підскажіть, будь ласка. Вірно буде виписані податкові?Договір на поставка :"К-т стелажного обладнання" , який включає розробка проектної документації,поставка обладнання, виконання монтажних робіт на обєкті встановлення".Загальна ціна обладнання дорівнює сумі поставок за всіма…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:15
АЛ
Альона
02.06.2026 | 11:57
Відповідь надано
Помилкове призначення платежу: як правильно вирішити ситуацію
Добрий день, ФОПу прийшов платіж з помилковим призначенням, оплата згідно договору № 1 за буд матеріали. Хоча по договору там взагалі будівельні роботи мають бути. КВЕДІВ на продаж буд матеріалів немає, як краще зробити повернути платіж та отримати з вірним призначенням чи щоб…
ОК
Оксана, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:20
ІС
Садова Іванна Ярославівна
02.06.2026 | 11:41
Відповідь надано
Чи дозволено ФОП на 2 групі працювати за КВЕД 53.20
ДД.ФОП на 2 групі. Чи може працювати по КВЕДу 53.20?Якщо ні ,то хто може працювати по цьому КВЕДу…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:53
СП
Спартак
02.06.2026 | 11:26
Відповідь надано
Правила включення податкової накладної із помилкою до НК
Добрий день! Нашим постачальником було зареєстровано податкову накладну від 30.04.26 р. з помилкою - сума податкової завищена. Цю податкову накладну наше підприємство не включало до складу НК квітня 2026 р. В червні 2026 Постачальник складає і надсилає нам зменшуючий РК до цієї…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:59
ГА
Ганна
02.06.2026 | 11:20
Відповідь надано
Обов'язки щодо подання звіту про інвалідність: хто відповідальний
Хто повинен здавати звіт про інвалідність…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:57
ОЛ
Олена
02.06.2026 | 11:20
Відповідь надано
Включення до переліку платників з високим рівнем дотримання податків
Доброго дня, отримали повідомлення про включення до переліку платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства. Що це означає для ТОВ…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:00
ОЛ
Олена
02.06.2026 | 11:08
Відповідь надано
Правильність обліку ПДВ при продажу товару за комісію
Доброго дня. Плануємо продавати власний товар по договору комісії. В своєму обліку ПДВ ми не використовуємо рахунок 6431. Чи доцільно і правильно використовувати його для договору комісії? наступні проведення такі
283 26 передача товару по договору комісії
6431 6432…
283 26 передача товару по договору комісії
6431 6432…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:58
ГА
Галина
02.06.2026 | 10:43
Відповідь надано
Видача довідки про доходи за період з 1987 до 1992 року
Робітник запросив довідку про доходи за період з 1987-1992р для оформлення пенсії в Білорусії в рублях.
З 1987-1191р в Україні була грошова одиниця рублі,а з 1992 купони. Як правильно її зробити і чи законно видати таку довідку…
З 1987-1191р в Україні була грошова одиниця рублі,а з 1992 купони. Як правильно її зробити і чи законно видати таку довідку…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:19
ПР
Присяжнюк Ольга
02.06.2026 | 10:37
Відповідь надано
Чи потрібно подавати відомість про автотранспорт до ТЦК
Добрий день .Благодійний фонд військовозобов'язаних немає, орендує легковий автомобіль для адміністративних цілей. Чи потрібно подавати до ТЦК Відомість про наявність автотранспорту до 20червня ? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:52
ИМ
Михайлова Ирина
02.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Коригування видаткової накладної для уникнення штрафів: поради
Вітаю.Видаткова накладна була виписана 30.01.26р.з невірою номенклатурою(директор забув попередити про зміну)Також не були внесені зміни в договір. Якою датою можна провести зміни у договорі,видатковій накладній та РК до податкової накладної, щоб уникнути штрафних санкцій?Як…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:36
ЮЛ
Юлія
02.06.2026 | 09:59
Відповідь надано
Необхідність реєстрації локації для монтажу сонячних електростанцій
Добрий день. Чи потрібно реэструвати в 20 опп локацію, за адресою якої ми проводимо монтажні роботи по встановленню основу для сонячних електростанцій, якщо це не наш майданчик, матеріали замовника? Якщо потрібно то що це за вид об'єкта, і як е право власності якщо ми навіте не…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:14
НА
Наталія
02.06.2026 | 09:21
Відповідь надано
Коли закінчується бронювання для сумісників та 50% знижка
С какого, числа совместителю надо снять бронь и он перестает давать 50% для брони…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:49
