Заголовок тимчасово відсутній

Враховуючи те, що місяць, в якому настав страховий випадок не входить до розрахункового періоду, а в розрахунковому періоді застрахована особа в зв’язку з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не мала заробітку, середня заробітна плата для обчислення їй допомоги по вагітності та пологах визначається відповідно до п. 28 постанови КМУ від 26.09.2001р. №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням» - з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Слід пам’ятати, що середньоденна заробітна плата за один календарний день розраховується шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів - 30,44. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку (п. 5 Порядку №1266). Отже: 3414,00/30,44х8 к.дн. = Так, п. 3 постанови №1266 передбачено, що середньоденна заробітна плата, в тому числі для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, обчислюється виходячи з нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ. Оскільки доплата до мінімальної заробітної плати включається до фонду оплати праці і на неї нараховують ЄСВ, така виплата враховується при розрахунку лікарняних та декретних. Але у Вашому випадку маєте користуватися п. 28 а не п. 3 постанови № 1266. Раді допомогти, звертайтесь ще