Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Виникло питання щодо оформлення директора підприємства. Чи потрібно йому писати заяву про прийняття на роботу та підписувати трудовий договір? Ми маємо "рішення одноосібного засновника про обрання одноосібного виконавчого органа Товариства - директора". Якщо потрібно, то в такому випадку, на кого пишеться заява про прийняття на роботу та ким підписується трудовий договір?

Анастасія, консультант

експерт

11.04.2023 | 15:58

Відповідь надано

Від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників або засновником(ч. 12 ст 39 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»).

У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін (ч. 4 ст. 65 Господарського кодексу України). Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (ст. 21 КЗпП України).

Водночас трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим у ряді випадків, які визначені у ст. 24 КЗпП України, де також зазначено, що письмовий трудовий договір (контракт) є обов’язковим у випадках, передбачених законодавством.

Отже, з аналізу ст. 24 КзпП України та ч. 4 ст. 65 Господарського кодексу України, випливає, що у разі найму керівника підприємства з ним обов’язково укладається письмовий трудовий договір (контракт). Водночас згідно чинного законодавства,