Чи потрібно приймати інваліда для виконання квоти в березні

Так, особу з інвалідністю потрібно прийняти, але не обов'язково з березня.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
одне робоче місця - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними (ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Тож у ТОВ виникає обов'язок працевлаштувати особу з інвалідністю. Водночас, з 01.01.2026 норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується за квартал. В першому кварталі середньоблікова кількість штатних працівників менше ніж 8 ((6+6+8): 3=6,67), тож обов'язок працевлаштування особи з інвалідністю в 1 кварталі не виникає. Водночас, вже з квітня особу з інвалідністю слід працевлаштувати.

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!