Заголовок тимчасово відсутній

Складається така ситуація, коли працівник, який працює у нас за сумісництвом (зовнішній сумісник) звільняється з осного місця роботи, і де який час не буде мати основного місця роботи. В нашій компанії він отримує зарплату менше мін.розміру, і відповідно розмір ЄСВ також менше за мінімальний. Які наслідки для працівника? Чи зобов'язана наша компанія якось реагувати на це?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

10.04.2023 | 21:58

Очікує відповідь

Якщо у такого працівника більше немає ніде основного місяця роботи, то наприклад прийняти його за сумісництвом не можна. Річ у тім, що за сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не можливо.Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15). Проте у вашій ситуації краще звільнити працівника за сумісництвом та прийняти на основне місце роботи, звісно, якщо він не працевлаштується ще десь за основним місцем. Якщо ж залишити все як є, тобто працівник є сумісником, проте немає основного місця роботи, то це в майбутньому може мати негативні наслідки у разі тимчасової непрацездатності. Ви просто не зможете оплатити йому лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!