Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор продовжуватиме виконувати свої обовʼязки під час тимчасової непрацездатності (наприклад, дистанційно), то лікарняний за період такого виконання оовʼязків не підлягає оплаті, а в табелі ставляться робочі дні і нарахвоується зарплата. Відповідно до частини першої статті 15 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Якщо працівник фактично виконує свої обовʼязки, то не відбувається втрати заробітної плати за такий період. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності не надається. Оскільки такий лікарняний не можна залишати без уваги, а потрібно прийняти рішення, оплачувати його чи ні, роботодавець повинен зробити внутрішній документ про відмову в оплаті листка непрацездатності з позначкою (відсутня підстава для оплати лікарняного оскільки працівник виконував свої посадові обовʼязки). Протягом 5 днів з дня прийняття рішення про відмову в оплаті працівнику потрібно надати письмове повідомлення про таке рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!