Чи правильно нарахування доплати до мінімальної заробітної плати
Якщо це премія до ювілейної чи святкової дати, то вона не враховується при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру - тобто, нарахування проводиться "зверх" МЗП.
Це передбачено ст.3-1 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо це звичайна премія, то вона повинна враховуватися при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

