Часткова дистанційна робота: можливості та умови запровадження

Так, можна поєднувати дистанційну роботу з роботою в офісі.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу (ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571).

Оформлення часткової дистанційної роботи здійснюється розпорядчим шляхом. Насамперед видається наказ роботодавця, у якому зазначається, що дистанційна робота запроваджується не на постійній основі, а частково; визначаються умови, за яких працівник працює дистанційно (наприклад, у разі відсутності електроенергії, під час небезпеки або у визначені дні), строк дії такого режиму (тимчасово або безстроково), а також перелік працівників або посад, на яких він поширюється.

Крім того, доцільно укласти додаткову угоду до трудового договору. В Угоді фіксуєтья змішаний формат роботи, порядок комунікації та звітності, а також зазначається, що умови оплати праці при цьому не змінюються.

Облік робочого часу при частковій дистанційній роботі здійснюється у загальному порядку - як звичайні робочі дні. Окремі коди для дистанційних днів у табелі не застосовуються, якщо інше не передбачено внутрішніми документами роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!