Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто оплачувати роботу працівника в дні відрядження слід у розмірі не нижче середнього (його обчислюють за правилами Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п виходячи з виплат за 2 місяці, що передують відрядженню. Тож слід порівняти дві величини: середньоденний і денний заробіток працівника.

Якщо середньоденний заробіток більший за денний – роботу в дні відрядження оплачують за середньоденним заробітком.

Якщо середньоденний заробіток менший за денний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день (це не буде додатковою оплатою звичайного робочого дня).

Тобто, щоб не оплачувати дні відрядження по середньоденному заробітку, а оплачувати їх як роботу в звичайні робочі дні – потрібно щоб середньоденний заробіток менший за денний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!