Заголовок тимчасово відсутній

так, відшкодувати витрати працівнику потрібно, якщо окрім чеку, надані інші первинні документи (накладна від постачальника, товарний чек, ПН тощо) такі витрати роботодавець повинен компенсувати працівнику. У разі придбання працівником товарів для потреб підприємства, використання коштів (у тому числі власних) у відрядженні, подається у визначені законодавством строки до бухгалтерії звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт та підтверджувальні документи про використання коштів. Відповідно до поданого авансового звіту суб’єкт господарювання повинен відшкодувати витрати, понесені працівником на господарські потреби підприємства або у відрядженні. Навіть якщо відсутній чек РРО, працівник використав власні кошти на госппотреби підприємства, працівник здійснив дії в інтересах підприємства, тому роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику витрати, понесені ним у ході виконання доручення (ст. 1007 ЦКУ). Якщо первинних документів не буде (зокрема, якщо не вдасться дістати накладну або інший документ, що замінює собою чек), то податківці не визнають такі господарські витрати. Відповідно, вони будуть наполягати на оподаткуванні суми, яка виплачена працівнику за авансовим звітом без достатнього документального підтвердження – як надміру витрачені підзвітні кошти. У Вашому випадку є товарні чеки, що підтверджує понесені витрати – тобто, товар оприбутковується за авансовим звітом. Товарний чек має містити всі обов'язкові реквізити первинного документа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!