Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

• а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Крім повідомлення про прийняття працівника на роботу робот одавець повинен у 7-денний з дня прийняття працівника-чоловіка від 17 до 60 років або жінки, що має військов-облікову спеціальність, до ТЦК за місцем реєстрації такої особи повідомлення у формі додатку 4( п. 34 Порядку 1487 від 30.12.2022 року). Військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів. Військово-обліковими документами є:

• для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці;

• для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

• для резервістів - військовий квиток. Раді допомогти, звертайтесь ще!