Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може, при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за ЦПД застосовується ставка ЄСВ у розмірі 22%. Поясню детально. ЄСВ для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41%, визначеної п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону №2464 бази нарахування ЄСВ для працюючих осіб з інвалідністю (п. 13 ч. 5 ст. 8 Закону №2464). Згідно з пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції №449, для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, ЄСВ встановлюється відповідно до Закону № 2464 у розмірі 8,41% суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями, суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих осіб з інвалідністю. Для інших виплат ставка ЄСВ становить 22%. Як бачите, суми винагороди за ЦПД не входять до переліку виплат, до яких відповідно до законодавства застосовується ставка 8,41%. Раді допомогти, звертайтесь ще!