Заголовок тимчасово відсутній

Найперше Вам потрібно звернутися до роботодавця для отримання розрахункового документу працівника. Відповідно до ст. 110 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

1. загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

2. розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

3. сума заробітної плати, що належить до виплати. Інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати — обов’язок, а не право роботодавця. «Зарплатний» розрахунковий лист надається при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв від працівника. На власника покладається обов’язок при кожній виплаті заробітної плати повідомити про всі суми, на які сума, що належить до виплати працівникові, зменшена порівняно з нарахованою заробітною платою, та причини такого зменшення; про суму, що належить до виплати і фактично виплачується працівникові (Роз’яснення Управління Держпраці у Кіровоградській обл. від 17.07.2019 р). Якщо ж відомості зазначені у розрахунковому листі Вас не задовольняють (а з зарплати 5600 грн, що сама по собі менше мінімальної, навіть при утриманні податків працівниця повинна була отримати 4508 грн., проте в Україні встановлена мінімальна зарплата за умови відпрацювання повної норми часу у розмірі 6700 грн, і за мінусом податків сума на руки мала б становити 5393,5 грн. Зарплата виплачується не менше як двічі на місяць), у такому разі Ви можете звернутися до органів Держпраці для врегулювання питання оплати праці з роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще