Заголовок тимчасово відсутній

Зазвичай підприємства визначають таку доплату саме як премію за результатами діяльності. У такому випадку спосіб включення її при розрахунку середнього заробітку залежатиме від того, за який період діяльності виплачена така премія. Нагадаємо, премія, нарахована за місяць і виплачена в тому самому місяці, підлягає врахуванню в повній сумі в загальному заробітку під час обчислення середньої зарплати. Натомість премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (ч. 1 абз. 3 п. 3 Порядку № 100). Для врахування премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період необхідно до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додати частину, яку визначаєте діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період (ч. 2 абз. 3 п. 3 Порядку № 100). Тобто для визначення частини премії, яка враховується при обчисленні середньої зарплати, суму нарахованої працівнику премії слід поділити на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у тому періоді, за який премія нарахована, та помножити на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у місяцях розрахункового періоду, до якого відноситься премія з урахуванням положень частини 1 абзацу 3 пункту 3 Порядку № 100. Раді допомогти, звертайтесь ще!