Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю команда СемінарКом.Продавці прод.магазину, підсум.облік роб.часу.Працюють тиждень/тиждень по 10год.У першого продавця по графіку у березні мало бути 170 робоч.год.Другий продавець звільнився 7.03, у першого получилось по табелю 220годин.Оклад 7050,06. Як оплатити першому продавцю:1)7050,06/184*220=8429,42 або 2) 7050,06/184*(220+(220-184))=9808,78 або 3) 7050,06/170(години по графіку)*220=9123,60 або 4) 7050,06/170*(220+(220-170))=11197,15 грн. Дякую за відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.04.2023 | 13:00

Очікує відповідь

Якщо посада після звільнення працівника стала вакантною, то доцільно було прийняти першого продавця на неї за сумісництвом. Тому що якщо перший продавець працювала за двох, то явно не дотримувалися вимоги КЗпП щодо міжзмінного і щотижневого відпочинку, залучення до роботи дві зміни поспіль тощо (див п. 7 Методичних рекомендацій zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06 ). А це порушення трудового законодавства.

З огляду на таку ситуацію, коли перший продавець працювала за двох, години, відпрацьовані понад свою норму (170 год), вважаємо, слід розцінювати як надурочну роботу і платити її в подвійному розмірі годинної ставки. З огляду на лист Мінсоцполітики від 05.07.2012 р. № 229/13/116-12 годинну ставку пропонують розраховувати шляхом ділення окладу на календарну норму тривалості робочого часу: 7050,06 : 184 = 38,31 грн/год. І тоді:

За відпрацьовану норму 170 год працівник отримує оклад 7050,06 грн

За надурочні години: (220 – 170) х 38,31 х 2 = 3831 грн

Разом: 10 881,06 грн.

Див тут.

storage.7eminar.ua/content/record/2581/m2/Pryklady_rozrakhunku_oplaty_u_nadurochnyi_chas_do_uroku_8.pdf Як кажуть, не для преси буде сказано. Цей ваш розрахунок № 4 з огляду на норму за графіком 170 год також має право на життя, тому що «спірним» є питання: «правильна» норма 170 чи 184 год? Але це окреме питання

Раді допомогти, звертайтесь ще!