Заголовок тимчасово відсутній

Період перебування працівника на простої з оплатою 2/3 окладу виключається з розрахунку серденьоденної для відпускних відповідно до абз. 6. п. 2 Порядку 100. Якщо інших нарахувань, крім простою за розрахунковий період у працівника немає (12 місяців, що передують події, для відпустки у квітні - це квітень 2022-березень 2023), в такому разі потрібно скорстатися п. 4 Порядку 100: розрахувати середньоденну із окладу, який встановлено на дату звільнення працівника. Якщо оклад нижче за МЗП, то потрібно здійснити розрахунок з 6700. Для надання відпустки у квітні і наступних місяцях формула наступна: оклад (чи 6700, якщо оклад менше)*12/ 365 = середньоденна. Середньоденну зарплату помножте на кількість днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!