Заголовок тимчасово відсутній

Щодо тлумачення виплат, якi мають одноразовий чи систематичний характер, то законодавством не передбачено чiткого визначення цих термiнiв. Види премій, критерії їх надання та порядок виплати регулюється колективним договором або іншим локальним документом роботодавця. У разі відсутності колективного договору це може бути положення про оплату праці, преміювання. Це є основа у визначенні, системності виплати премії Розрахунок середньої для відпускних, оплати днів відрядження та інших днів збереження середнього заробітку проводиться за порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100.

Отже разова чи системна премія за зразкове виконання службових обов'язків – шукайте відповідь у локальних документах підприємства. Якщо, приміром, нарахування такої премії передбачено за визначеними критеріями раз на місяць чи квартал, вона є системною. Раді допомогти, звертайтесь ще!