Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Тобто на період перебування основного працівника у відпустці по вагітності та пологах, а також у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу працівника. Строковий трудовий договір та заява на прийняття на роботу обов’язково повинні вказувати на строковість трудових відносин та мати чітке формулювання, щоб уникнути непорозумінь у разі звільнення у зв’язку із фактом виходу основного працівника з відпустки. Особливістю тут є те, що працівник приймається на роботу на строк, який конкретно не визначено. Це може бути період і до закінчення відпустки для догляду за дитиною або раніше, якщо основний працівник захоче її перервати достроково, або робота може бути продовжена на час основної щорічної відпустки чи наступної відпустки для догляду за наступною дитиною.

Оскільки на момент укладення строкового трудового договору достеменно не відомо, скільки відпусток оформлятиме основна працівниця, то рекомендується використовувати таке формулювання: «на період відпустки для догляду за дитиною до трьох років та наступних (інших) відпусток». При цьому має бути зазначено, яку конкретно працівницю заміняє працівник. Також вважаємо, що формулювання в строковому трудовому договорі, яке зазначене в запитанні: «На період перебування у відпустці для догляду до 3 років або фактичного виходу на роботу ПІБ працівника» не потребує продовження такого договору. Отже, працівник, який працює за строковим ТД, буде звільнений останнім днем останньої відпустки основного працівника, на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Якщо ж такого запису здійснено не було і ви прийняли працівника за заявою і наказом лише на період відпустки по вагітності та пологах, або й вказали дату закінчення трудового договору, в такому разі краще не ризикувати і звільнити працівницю, а прийняти вже за іншою умовою із розривом між строковими договорами хоча б день. Раді допомогти, звертайтесь ще!