Заголовок тимчасово відсутній

Чи є відповідальність у товариства,якщо працівник протягом 2 років не йде у відпустку, чи є штраф, та хто відповідає, чи можна відправити насильно без заяви, якщо є графік і працівника повідомлено за 2 тижні?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

03.04.2023 | 23:04

Очікує відповідь

Статтею 12 Закону про відпустки передбачено, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Штрфа за порушення цієї норми - 1 МЗП. Проте на час воєнного стану ця норма не діє.Щорічні відпустки мають бути заплановані у графіку відпусток. Це передбачено ст. 10 Закону про відпустки. У більшості випадків вважається, що працівник проінформований про складений графік відпусток, якщо він розписався у спеціально призначеній для цього графі графіка. Згодом роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про початок щорічної відпустки не пізніше ніж за два тижні до дати її початку. Як правило, повідомлення складають у довільній формі. У ньому працівник обов’язково розписується і тим самим підтверджує факт отримання повідомлення. Роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. Згідно зі ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!