Заголовок тимчасово відсутній

Для взяття на облік за неосновним місцем мали подати повідомлення 20-ОПП з основному місцем обліку із позначкою в графі 11. ПДФО, нарахований працівникам, які під час виконання своїх трудових функцій перебувають за неосновним місцем обліку податкового агента - юридичної особи, має сплачуватися (перераховуватися) до відповідного бюджету місцевого самоврядування за неосновним місцем обліку. ВЗ та ЄСВ сплачуються до державного бюджету. Такі магазини скоріш за все не є уповноваженими підрозділами, отже податковий розрахунок подається за основним місцем обліку ТОВ. Для побудови графіку змінності треба розуміти, чи вистачає працівників для норми часу (нормальне завантаження працівників), скільки днів на тиждень робота працівників (5 чи 6 за ПВТР) та чи будете застосовуватися підсумований облік робочого часу. Графік виходу на роботу (змінності) складають за обліковий період у довільній формі. У ньому визначають: кількість робочих днів (змін); час початку, закінчення та тривалість щоденної роботи (зміни); час перерв для відпочинку і харчування; кількість вихідних днів та додаткових днів відпочинку (вільних від роботи днів); тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку; порядок виходу працівників за змінами. Графіки змінності, що включаються до ПТВР або затверджуються окремо, визначають не лише час початку і закінчення зміни, а й порядок чергування працівників у змінах. Перехід працівників із однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожен робочий тиждень (ч. 2 ст. 58 КЗпП). При встановленні часу початку і закінчення роботи слід враховувати вимогу ст. 59 КЗпП, яка рекомендує передбачати тривалість перерви в роботі між змінами, що має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Тривалість роботи при підсумованому обліку робочого часу може становити до 12 годин робочого часу за зміну. Перерви для відпочинку і харчування не включають до робочого часу (ст.66 КЗпП). Т Тривалість перерви для відпочинку та харчування не може перевищувати 2 годин, мінімальної тривалості не визначено. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд заборонено ст. 59 КЗпП.

Загальний вихідний день – неділя. Якщо цей день припадає на зміну, він вважається звичайним робочим, а працівнику надається інший день відпочинку за графіком. Раді допомогти, звертайтесь ще